Respect des Droits Humains au
Château Saint-Martin & Spa
Formations
Chaque collaborateur est invité à suivre des formations adaptées, en harmonie avec les besoins et les ambitions de la maison.
Nos ambassadeurs RSE
Notre démarche de durabilité est représentée par des ambassadeurs issus tous les métiers de l’hôtel.
Bien-être des salariés
Une ostéopathe est présente une fois par mois à l’hôtel pour le bien-être de nos hôteliers.
Employé du mois
Chaque mois, nous élisons le meilleur hôtelier selon des critères objectifs. En fin de saison, les finalistes concourent pour le titre et des récompenses exclusives.
La semaine de l'hôtelier
Chaque année, nous organisons une semaine d’événements : déjeuners, ateliers œnologie/artisanat, et massages, pour honorer le dévouement de nos collaborateurs.
Prime de cooptation
La cooptation mobilise le réseau de nos hôteliers pour recruter de nouveaux talents, renforçant l’engagement des équipes et les récompensant pour leur contribution.
Mobilité Oetker Hotels
Oetker Hotels réunit des adresses uniques dans le monde et favorise l’évolution professionnelle grâce à la mobilité interne.
Index d'égalité des genres
Au 1er mars 2025, l’index sur l’égalité des genres au Château Saint-Martin & Spa est de 40 points sur 100, répartis de la sorte : N/A (indicateur : écart de rémunération), 35/35 (indicateur : écarts d'augmentations individuelles), N/A (indicateur : pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité) et 5/10 (indicateur : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).
L'égalité des genres sur le lieu de travail est une priorité absolue pour tous les hôtels Oetker Hotels. Toutefois, le calcul de l’indicateur des écarts de rémunération ne peut se calculer par manque d’effectif par tranche d’âge au Château Saint-Martin & Spa.
Pour autant, l’ambition du Château Saint-Martin & Spa est de continuer de faire de l’égalité un critère de référence, en vue de garantir l’enrichissement collectif du talentueux personnel de l’hôtel, sans tenir compte de l’effectif de l’établissement.