Respect des Droits Humains à
l'Hôtel du Cap-Eden-Roc
Formations
Chaque collaborateur est invité à suivre des formations adaptées, en harmonie avec les besoins et les ambitions de la maison.
Les RDV ambassadeurs
Notre démarche de durabilité est représentée par des ambassadeurs représentant tous les métiers de l’hôtel.
Bien-être des salariés
Une ostéopathe est présente une fois par mois à l’hôtel pour le bien-être de nos hôteliers.
Qualité de vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Nous valorisons le bien-être des équipes à travers les piliers QVCT : talent, collaboration, reconnaissance, développement, équilibre et épanouissement.
Employé du mois
Chaque mois, nous élisons le meilleur hôtelier selon des critères objectifs. En fin de saison, les finalistes concourent pour le titre et des récompenses exclusives.
Vie associative locale
L’Hôtel du Cap-Eden-Roc soutient diverses causes avec des associations locales, offrant aux clients la possibilité d’agir pour la communauté via des actions solidaires.
Index d'égalité des genres
Au 1er mars 2025, l’index sur l’égalité des genres à l’Hôtel du Cap-Eden-Roc est de 99 points sur 100, répartis de la sorte : 39/40 (indicateur : écart de rémunération), 35/35 (indicateur : écarts d'augmentations individuelles), 15/15 (indicateur : pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité) et 10/10 (indicateur : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations). L'égalité des genres sur le lieu de travail est une priorité absolue pour tous les hôtels Oetker Hotels.
L’Hôtel du Cap-Eden-Roc obtient un niveau de parité professionnelle quasi parfaite et a pour vocation de maintenir cette égalité dans toutes les thématiques (formation, recrutement, salariale, promotion…).